転職活動を始めると、ほぼ確実に出会うのが
「転職エージェント」という存在です。
・登録すると電話がかかってくる
・求人を紹介してくれる
・面接対策をしてくれる
便利そうですが、一方でこう感じる人もいます。
「ゴリ押しされそう」
「信用していいの？」
「結局使わなくても転職できるのでは？」
結論から言うと、
転職エージェントは使い方次第で武器にも罠にもなる存在です。
転職エージェントの仕組み
まず知っておくべき前提があります。
エージェントは
あなたが内定・入社したときに企業から報酬をもらう仕組みです。
つまり
・あなたはお客さん
・企業もお客さん
この二重構造です。
この構造を理解しないと
「なんか違和感ある…」が発生します。
転職エージェントのメリット
① 非公開求人が見られる
市場に出ていない求人は意外と多いです。
・新規ポジション
・極秘採用
・急募案件
こうした求人は
エージェント経由でしか出てきません。
② 書類・面接のサポートが受けられる
・職務経歴書の添削
・面接想定質問
・企業別対策
これ、普通に受けると数万円〜数十万円の内容です。
しかも無料。
③ 条件交渉を代行してくれる
年収交渉を自分でやるのは
心理的ハードルが高いです。
エージェントなら
プロが代理でやってくれます。
転職エージェントのデメリット
① 急かされることがある
エージェントの報酬は
「あなたが入社した瞬間」に発生します。
つまり
早く決めさせたい構造です。
② 相性の悪い担当者もいる
・理解が浅い
・業界知識が弱い
・レスが遅い
・話を聞かない
これは現実にあります。
③ 紹介される求人が偏る
エージェントは
報酬が高い求人を優先します。
あなたの最適より
エージェントの都合が入るケースも。
正しい使い方
① 2〜3社併用する
1社だけは危険です。
・情報が偏る
・比較できない
・相性悪いと詰む
最低2社、理想は3社。
② 受け身にならない
「紹介されるのを待つ」人は
ほぼ失敗します。
・希望条件は明確に伝える
・違うものは断る
・質問を投げる
主体は常に自分。
③ 担当者は変えていい
遠慮する必要はありません。
担当者変更は
普通の行為です。
あなたの人生 ＞ エージェントの感情
エージェントを使わない方がいい人
実は向かない人もいます。
・すでに行きたい会社が決まっている
・業界内のコネがある
・フリーランス志向
この場合は
直接応募の方が効率的です。
エージェントと転職サイトの違い
| 項目 | エージェント | 転職サイト |
|---|---|---|
| サポート | あり | なし |
| 求人 | 非公開あり | 公開のみ |
| 自由度 | やや低い | 高い |
| 手間 | 少ない | 多い |
理想は
両方使うことです。
エージェント活用で失敗する人の特徴
・丸投げ
・全部信じる
・1社だけ
・流される
成功する人は
・複数比較
・質問が多い
・自分で調べる
・最終判断は自分
まとめ
転職エージェントは
「使えば成功する魔法」ではなく
「使い方次第で差が出るツール」です。
正しく使えば
・情報量が増える
・失敗確率が下がる
・選択肢が広がる
間違って使うと
・流される
・後悔する
・ブラックを掴む
常に忘れてはいけないのは
転職の主役はエージェントではなく、あなた自身ということです。
エージェントは
「ナビ」であって「運転手」ではありません。
ハンドルを握るのは、常にあなたです。
