「そろそろ転職しようかな…」
多くの人が、なんとなく不満を感じた瞬間にこう考え始めます。
・今の仕事が合っていない気がする
・給料が上がらない
・将来が見えない
・職場の人間関係に疲れた
理由は人それぞれですが、共通しているのは
“転職したい気持ちはあるが、何から始めればいいか分からない”
という状態です。
実は転職で失敗する人の多くは、いきなり求人を探し始めます。
しかしそれは、地図を持たずに旅行に出るようなものです。
この記事では、転職を考え始めた人が
最初にやるべき7つのステップを順番に解説します。
① なぜ転職したいのかを言語化する
まず最初にやるべきなのは
「転職理由の整理」です。
ここを曖昧にしたまま動くと、ほぼ確実に失敗します。
例
×「なんとなく嫌だから」
○「残業が多く、月80時間を超えている」
○「評価制度が不透明で昇給の基準がない」
○「営業職だが数字プレッシャーで精神的にきつい」
ポイントは
感情 → 事実 → 問題点 に分解すること。
不満を紙に書き出してみると
自分が何に一番ストレスを感じているのかが見えてきます。
② 今の職場で改善できないか考える
意外と多いのが
「転職しなくても解決できたケース」です。
・部署異動
・働き方の変更（在宅・時短）
・業務内容の調整
・上司との面談
転職は人生の大きな決断なので、
まずは 現職で改善の余地がないか を考えます。
それでも無理だと感じたら、転職の合理性が高まります。
③ 自分の市場価値を知る
ここで初めて
「求人を見るフェーズ」に入ります。
ただし、目的は応募ではなく
市場価値の確認です。
・どんな職種が募集されているか
・自分の経験は通用するか
・年収はどのくらいか
転職サイトに登録して
「眺めるだけ」で構いません。
この段階で多くの人が
「意外と評価される」
「思ったより厳しい」
という現実を知ります。
これはかなり重要な情報です。
④ キャリアの方向性を決める
転職には大きく分けて2種類あります。
-
同業種・同職種への転職
-
未経験分野への転職
それぞれメリット・デメリットがあります。
同業種転職
・即戦力になりやすい
・年収アップしやすい
・ミスマッチが少ない
未経験転職
・将来性のある分野へ行ける
・やりがいが変わる
・最初は年収が下がりやすい
「何を捨てて、何を取りに行くか」
ここを決めるのがこのステップです。
⑤ 転職の優先順位を決める
人によって価値観は違います。
・年収
・勤務地
・働き方
・仕事内容
・安定性
・成長性
・人間関係
これを全部満たす職場は存在しません。
だからこそ
優先順位を3つに絞るのがコツです。
例
1位：残業が少ない
2位：年収400万円以上
3位：リモート可
この軸があると
求人選びで迷わなくなります。
⑥ 情報収集を始める
ここから本格的なリサーチです。
・転職サイト
・企業の口コミサイト
・業界ニュース
・知人の話
特に重要なのは
企業口コミの複数チェックです。
1サイトだけだと偏ります。
3〜4サイトを見ると、だいたい本質が見えます。
⑦ 転職エージェントに相談する
最後にやるのが
「プロに話を聞くこと」です。
転職エージェントは
・市場のリアルを知っている
・履歴書の添削をしてくれる
・面接対策をしてくれる
・非公開求人を持っている
しかも無料です。
この段階で相談すると
自分の選択肢が一気に明確になります。
いきなり応募する人ほど失敗しやすい
転職で後悔する人の共通点は
・感情だけで動く
・準備なしで応募
・比較せずに決める
逆に成功する人は
・理由が明確
・軸がある
・情報収集が多い
・複数社を比較している
転職は「勢い」ではなく
設計と戦略で決まります。
転職は「逃げ」ではなく「選択」
日本ではまだ
「転職＝ネガティブ」なイメージがあります。
しかし実際は
・キャリア形成
・人生の最適化
・労働環境の改善
という極めて合理的な行動です。
むしろ
何も考えずに同じ職場に居続ける方が
リスクが高い時代です。
まとめ
転職を考え始めたら、まずやるべきことはこの7つです。
-
転職理由を言語化する
-
現職で改善できないか考える
-
市場価値を知る
-
キャリアの方向性を決める
-
優先順位を決める
-
情報収集をする
-
エージェントに相談する
この順番を守るだけで
転職の失敗確率は大きく下がります。
焦らず、感情に流されず、
「準備8割、応募2割」の意識で進めてください。
転職は、人生を壊すものではなく
人生を“再設計するための手段”です。
